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人才战略

   “独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的工作激励机制、人本的企业文化理念”,使得紫光新锐成为人才集聚的高地。紫光新锐始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。无论是在紫光新锐成长壮大的过程之中,还是实现紫光新锐宏伟目标的壮举之时,不论是企业产品结构的优化、创新能力的突破,还是科技水平的提高,都离不开以人才。能胜任本职工作就是人才,能创新开拓就是优秀人才。我们始终认为:“人才是企业经营与发展的灵魂,一流的人才是建设一流企业的基础”。

        在人才资源开发方面,我们的人才战略是透过现代人力资源管理实践“挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构”,以提升企业的竞争优势,抢占未来发展制高点,为喜好创新和挑战的人才提供充分施展的舞台,营造个人价值实现的优良环境,追求企业需要和员工需要的最佳结合。公司在人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新;营造一种公开、公平、公正的环境,建立一套充分发挥个人潜能的机制,给员工提供充分实现自我价值的发展空间。

        人才战略是企业的核心战略。现代企业既要出产品,更要出人才。企业要把“研究人的需求、尊重人的劳动、提高人的价值、挖掘人的潜能、培养人的后劲、塑造人的精神、改善人的素质”作为企业工作的出发点和落脚点。改革重在激发人的劳动创造热情,改组重在理顺人的劳动关系,改造重在提高人的劳动效率,而管理重在规范人的劳动行为。
    
        伴随世界经济一体化进程的日趋加快,市场竞争对企业提出的整体素质要求越来越高,人才也得到越来越大的重视。企业的竞争关键在于人才的竞争,“得人才者得天下”。以“求才之渴,识才之眼,容才之量,用才之胆”斟选人才,以“挖掘内部人力资源潜力”培养人才,使每个人才能工作在最适合的岗位上。

        紫光新锐是一个适合有志之士人奋斗的企业、一个视员工为最主要财富的企业,一个有着更加美好未来的企业。我们真诚的希望有更多的人才加入紫光新锐的行列,更多的人才关注紫光新锐的发展。
 

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